加拿大普通工作好找吗？
来，先看一下加拿大的就业率（2018年3月发布）： 整个加拿大的就业率是76%；而新移民过去的就业率是64.5%，低于整体水平11.5个百分点。 为什么会有如此巨大的差异？因为新移民过去一般会在语言、行业匹配度和求职能力上打个折扣，所以出现这样的数据是非常正常的。 但是，在加拿大真正找工作的时候会发现一个现象：有工作经验的新移民往往更容易找到工作！这是因为加拿大企业普遍对本地人的要求很高，而大部分国际毕业生在职业的适应性上确实存在一些不足。于是，没有相关行业工作经历的本地生和有着丰富行业经验的移民之间就形成了“二八”分化的局面——20%的人拥有本地经验甚至没有专业背景也都能找到高薪工作；而另外80%的人无论是否有专业背景，薪资水平都非常低且很难找到对口工作。 所以说，为什么我们总会听说有人拿了个硕士、博士文凭却还在快餐店打工，或拿着高收入offer却毅然选择放弃的人呢？就是因为在加拿大这个包容而又崇尚自由就业的市场经济环境下，你的学历、专业乃至以往的工作经历都不再是你获取就业的“门票”，一切只能靠你自己去积累和创造机会。
那是不是说学历和能力就不重要了呢？当然不是！当你拥有了足够的学历以及相匹配的专业技能和经验之后，你在职场上的竞争力自然就能获得大幅提高。而且你需要记住一点：不论怎么样，你都是个“高级劳动者”——这代表着你具备很高的劳动力市场准入资格，因此比起低端劳动力，你的薪资水平和就业情况都会更有保障。 当然，如果你还想要更加稳固的就业机会，那你就需要具备以下三方面的条件：
1、符合加拿大当地就业环境的需求；比如你是从事IT行业的，那你最好能掌握一定的英文沟通能力，因为你需要的客户群体可能是来自全球范围内的华人；如果你是从事酒店管理行业的，那你不但要具有基本的英文沟通能力，还需要具备一定的法语水平。总之，你要让你的简历符合当地就业市场的需求，以便让你能够顺利地通过面试关。
2、准备好各种必要的求职材料。这些材料包括自我介绍、履历、各种证明扫描件如毕业证、学位证、语言成绩、各种荣誉证书及复印件等。
3、多利用人际关系网。你可以借由同学会、老乡聚会等各种途径多认识一些人，因为他们很有可能会给你提供一个难得的实习或者工作机会。