日本研修生现在能去吗？
可以，但没必要 首先需要明确一点事实，任何项目都没有100%成功率的，有成功的人士也有失败的案例。因此不建议抱着“一定可以”或者“绝对不行”的想法来申请，以免陷入因信息不足导致的窘境。 对于想去日本研修生的同学来讲，目前最困扰的问题就是疫情。虽然日本的疫情一直比较平稳，但随着全球疫情的恶化也时常出现波动。对于赴日工作的人来说，最为关心的莫过于出入境政策和疫苗接种情况。
根据1月28日日本政府公布的《入境措施延伸方案》显示，针对海外接种疫苗者以及特定职业的外国人，在满足必要条件的情况下入境后可免除隔离。 当然，免隔离也并非绝对，还需满足以下条件才能享有一人一议的特殊入境政策： （来源：日本法务省官网） 通过以上信息可以得出如下结论：
1.海外接种的疫苗需在认可名单内；
2.除接种证明外，申请人需具备其他证明材料以表明出国目的非旅游、休闲或探亲等；
3.赴日的签证类型为「技能实习生/特定技能人员」，可工作期限不超过5年；
4.属于从事国际业务的公司职工、或能够提供相应证明的个体户从业人员。 而关于疫苗认可范围，日本已确定将参照世界卫生组织(WHO)的建议进行。也就是说，只要是在获得世卫组织紧急使用认证的企业生产的新冠疫苗，都应该在被认可之列。 目前中国已有5款疫苗获得世卫组织的紧急使用认证，包括国药中生北京公司灭活疫苗、国药中生武汉公司新冠病毒灭活疫苗、北京科兴中维公司新冠病毒灭活疫苗、天津康希诺公司腺病毒载体疫苗和智飞龙科马生物制药有限公司重组蛋白疫苗。 除了入境限制政策外，同学们还需要了解赴日的流程和要求。相较于留学而言，企业聘用申请者所需要的资料更加简单，费用也相对较低。但因为申请人是以就职为目的，所以无法申请签证延期或改变居留状态，一旦到期就必须离境。
从另一个角度来看，由于申请要求较低，对语言能力要求有限，申请过程相对简洁，如能顺利入职，即可获得带薪培训机会，企业提供的工资待遇亦相当可观，所以在就业市场供小于求的情况下，这类签证的审核力度会自然放松。