日本就业率为什么低？
因为日本的劳动力市场已经饱和，而且整个社会的经济结构已经是成熟期了（和我国目前的状态很像），除了少量的高端职位外，绝大多数的工作岗位的工资水平不高且工作强度很大。
比如在日本的酒店做门童，月薪20万日元（约1.2万RMB）左右，每天从早上7点半一直要到晚上9点，在这么长时间里面除非去吃午饭或者晚饭的时间，否则都不能离开岗位；而在国内一些三四线的酒店，做门童的收入可能也就4千人民币一个月，但工作强度远没有这么高。再比如在日本的连锁便利店上班，一般待遇也不错，但工作时间很长，一周工作六天，一天工作15个小时也是家常便饭……
而像IT、医学、理工这种专业因为需求旺盛所以就业率高且收入也高，但这类职业属于高端技能型，普通的人很难从事这些行业。 还有一个重要的原因，是日本的人口老龄化十分严重，65岁以上的人群占了全国总人口的25%以上。
日本是世界上最早进入老龄化社会的国家之一，比欧洲任何一个国家都早，比我国也更早。人口老龄化带来最直接的问题就是劳动力的缺失，各行各业都需要大量聘用外国人来填补这个空缺。于是，日本政府一方面大力引进外国人才，另一方面也在大力发展机器人等智能产业，试图早日摆脱对劳动力的依赖。
日本就业率之所以低，可能是因为以下几个原因：
1. 人口老龄化：日本是世界上人口老龄化最严重的国家之一。随著老年人口增加，劳动力市场面临著巨大的压力。年轻人越来越少，而退休人员越来越多，这使得就业市场的吸纳能力降低，进而影响了就业率。
2. 教育制度：日本的教育制度强调按部就班，学生在毕业后往往会根据自己的专业选择职业，而不是综合考虑自己的兴趣和能力。这使得一些潜在的企业家或者其他领域的人才并没有投入就业市场，降低了就业率。
3. 终身雇佣制度：日本的终身雇佣制度使得员工更倾向于在一家公司呆一辈子，而不是去寻找更好的工作机会。这种观念在某种程度上抑制了就业市场的活力，也降低了就业率。
4. 经济问题：虽然日本经济在过去几十年里取得了显著的增长，但是与海外竞争的加剧，以及国内结构性问题使得经济增长放缓，进而影响到就业率。
5. 企业裁员：近年来，部分日本企业因为面临竞争压力、业务重组等问题而进行了裁员，这也造成了就业率的下降。
总之，日本就业率低的原因是多方面的，包括人口老龄化、教育制度、终身雇佣制度、经济问题等。
