公关专业好就业吗？
我来说一下，我们公司招聘的流程（以校招为例） 发布招聘信息→收集简历→筛选简历→电话初试→发送offer→签约 根据公司规模不同，可能有些细节会略有差异，但大方向上差不多是这样的。
其中，最容易出现问题的就是“筛选简历”和“电话初试”这两个环节。 “筛选简历”这一步，主要是由hr来操作，他们一般会通过邮件投递或者招聘网站下载你的简历，查看以下内容： 教育背景——你有哪些证书，学历是多大； 实习经历/项目经历/社会实践——你做过什么与岗位有关的实习、项目或社团活动； 个人能力——你的文案写作能力强吗？你的数据分析能力强吗？你的英语听说读写能力强吗？你的逻辑思维能力强吗？ 个人素质——你个性沉稳踏实还是热情洋溢？你遇事喜欢先思考再行动还是马上解决？你是独来独往的性格还是喜欢团队协作？ 你是否单身…… 等等 可能你觉得自己很优秀，但是看了别人的简历之后，你就会发现“自己是如此卑微”。因为优秀的简历太多了！ hr看都看不过来，就算你通过了面试，签了三方协议，用人单位也会以各种理由把你打发走。 为什么这么残忍？ 因为人才太多啦！ 连初试都没有机会，直接被刷掉。 所以同学们，找工作真的要趁早啊！大三就开始准备吧！ 至于“电话初试”这个环节，主要考察的是沟通能力、应变能力等，是否具备岗位所需的业务能力倒不是最重要的。 很多刚接触社会的同学，一听到要打电话就紧张得不行，其实没必要这样。首先在心态上要把它变成一件普普通通的事情。 然后在你打电话前，最好提前准备好以下几个问题： 我想问下你们公司在招人时最看重应聘者的什么能力？ 在我求职的过程中，我认为自己最大的优点/缺点是什么？ 我在哪些方面还缺少经验？
我在做xxx的时候出现过什么问题？是怎么解决的？ 如果让我来负责这块的工作，我会怎么开展工作？ 有备无患，这样才能成竹在胸，从容不迫。