去德国劳务费用多少？
在德国目前存在两种劳务输入形式，一种是雇主申请外派员工，另一种是外派员工到德国找雇主。 前者又称为雇主预先审批（VPP），申请人必须先找到愿意雇佣自己的德国公司，然后由该公司向移民局提出申请，待获得批准后再通知申请人前往工作；后者是申请人先抵达德国寻找合适的工作机会，一旦找到，用人单位会协助办理就职手续。
以目前在德就业情况较稳定的建筑行业而言，一般分为土建工程类和装修工程类。根据职业类型不同，薪资水平也有差异。举例说明，从事土木建筑项目的施工人员月薪约为3000欧元(税前)，而从事室内装修的人员工资则大约为2500欧元(税前)。如果申请人同时具备这两种工作经验，则可以同时申请两个职位，增加被录取的几率。 除了工资以外，雇主还会为外籍员工承担一定的费用，如医疗保险、签证申请费以及语言学习费等。
值得注意的是，被录用者一旦进入欧盟国家劳工市场，其国籍属非欧盟国家的雇员将会受到欧盟有关移民法律的限制。因此建议，如果在德国找到满意的工作，尽早申请相应的居留许可。考虑到未来就业的稳定性和续签的风险问题，最好选择有当地雇主承诺担保的公司或雇主。这样，在就业不稳的情况下也能顺利拿到签证！