艺术设汁就业率如何？
这个问题，我可以说我深有体会，我的同学也有切身体会。 先说下我的情况，我是学环艺的，刚毕业的时候，也是觉得自己专业很牛逼，肯定找工作易如反掌，毕竟学了那么多年。于是就去南方找了个号称“华南地区最大”的装饰公司，入职了，做设计。
刚进去，各种美好，各种期待，然而现实总是很残酷…… 进入正题： 我毕业的那年（2015），整个环境，用四个字形容——兵荒马乱。
首先是应届毕业生，就业压力太大，我们那会儿校招，各大公司开的价位在4000-6000之间（一线城市）。没错，就是那么低，虽然大学也学不了什么东西，但是毕业生的工资居然这么低……当然，如果你特别优秀，比如美院之类的，可能待遇会好一些。
接下来是老员工，因为之前工资很低，所以老员工一般也都处于待业或者失业状态，我们公司也不例外，当时待业的职员，很多都是年薪三十万以上的设计师，他们有的就是因为当初创业失败，然后一直在公司挂着职位，没有工资但有年终奖。
再然后，公司开始招兵买马，疯狂招人，只要你是设计相关专业，不管能力强弱，只要有简历，就可以来面试，当然待遇也是水涨船高，因为我朋友应聘的时候，面试官和他说：我们公司的待遇是这样的……（画了一个微笑的表情），虽然有点搞笑，但足以说明问题。
后来，来了几个实习生，我们的待遇立马就提升了，因为缺人手啊，不管是实习还是怎样，有设计功底就好了，其余都不重要。 说到这里，我的室友正好相反，他是做产品设计的，毕业后进入了一家国企，工作稳定待遇也不错，不过每天重复性很高的工作让他感到厌烦，再加上他本来就性格活泼，不爱拘束，所以工作两年，经不住外面的诱惑选择了跳槽，进了另一个设计集团，待遇这块比之前高了不少。
说了这么多，其实要告诉我们的是，在选择职业的时候，不要光看起点高低，而是要看发展方向，有时候起点高不等于发展的路子就宽，反之亦然。