为什么去日本工作面试？
从历史沿革看，1972年中日邦交正常化以来，两国关系稳步发展，越来越多的中国企业到日本投资设厂或从事经营活动；另一方面，自 1995 年我国实行“出国就业”政策至今，中国也有一批又一批劳动者赴日本企业打工。中日之间的人事往来是十分频繁的。
其次，从人才层面看，由于中日的文字语言相通，且两国间学历互认，使得日本成为不少中国人接受高等教育的首选。以浙江大学为例，其除了有招收本科生的日语班之外，还与美国、德国、法国等国的高校联合培养硕博学位的留学生。这为日后中日企业的人才流动起到了关键作用。
再有，随着中国经济腾飞和对外贸易的不断增长，尤其是“走出去”战略的实施，越来越多中国的公司希望将自己的产品打入日本市场。为此，掌握日语和了解日本文化习俗的人才就备受追捧。
最后，从国家层面的政策导向看， “一带一路”倡议提出之后，两国政府的来往更加紧密，人员交流更为频繁，尤其对于日语人才的需求呈不断增长之势。
无论是出于国家整体战略考量还是个人职业发展需求来看，学日语都大有可为。何况日语学习门槛相对较低，应用范围较广，学习成本不高。 不过需要提醒的是，随着近年来国内日语培训机构的遍地开花，一些不良机构为了吸引学员报名，打出了很多虚假广告，在培训过程中掺杂欺骗成分。所以大家在选择日语培训机构时要睁大眼睛，避免上当受骗。