新西兰洋人公司好找吗？
很多大学毕业生都想进外企，但往往外资企业的招聘条件都比较高，很多应届生条件不够也就不强求了，那如果你条件够的话，不妨去看一下国外的企业，毕竟国外的一些企业，他们对待事情的态度，以及给于员工的各项福利还是不错的，但外国企业都是什么样的？下面让我给大家介绍一下吧。
外国企业特点
1、企业追求人本主义关怀。西方进入工业社会以后，整个社会比较崇尚民主，自由，企业在用人上，也提倡“以人为本”，以实现“人力”与“人才”的彻底解放，创造出一个公平、合理的工作环境，竭力把员工当成企业的主人，发挥员工的主观能动性，人尽其才，才尽其用。
2、提倡竞争，具有健全的人才流动机制，为各类人才提供了较多的职业发展机会。外国企业非常讲究竞争，常通过面试、考试等形式以“考试选才”，以“竞赛选才”、以“考核选才”，充分挖掘、显现人才潜能。同时，他们非常注重招聘优秀人才，并鼓励员工积极参加各种专业培训，不断提高员工素质，同时也提供了一个充分自由选择的工作环境，为各类人才提供了一个较公平、合理的竞争舞台，为各类人才创造了较多的职业发展机会。
3、办事效率高。外国企业由于受西方文明的影响比较深，他们主张“事不过二”，因而办事效率较高。
4、尊重员工，注重员工精神生活。外国企业认为，“人”与“人”的关系比“物”与“物”的关系更为重要。他们注重员工的情感和生活，尊重员工、爱护员工、关心员工的生活，对员工的业余生活关怀备至。同时，为了鼓励员工树立信心，奋发向上，外国企业经常会举办一些体育文娱活动，增强企业内部员工的凝聚力。
5、为事业留人，为待遇留人，为成长留人。外国企业之所以吸引人，不单因为高薪，而且因为企业里有广阔的发展前景，让每个员工都看到希望，为企业贡献力量就有发展的机会。外国企业特别重视挖掘个人的潜能，发挥个人的才能，并提供许多机会帮助个人成长。同时他们还广泛采用各种激励手段，如目标激励、奖励激励、示范激励、信任激励、重视激励等，调动员工的积极性，留人留心。
6、管理制度化，程序化。外国企业往往把制度放在重要的地位，同时这些制度又是固定的、死的、程序化的，要求人们去执行，不搞特殊化。
7、有健全的人才培训系统。一个没有前景，没有希望的企业，是让人留不住的。而一个真正有发展前途的企业，是会花重金投入到员工个人的发展之中。而且很多在外企工作的人员，也都非常的重视对个人的能力训练，特别是英语能力的培养。