申请中国工作签证难吗？
来美国工作有两种途径，一是有雇主提供工作邀请(job offer)，二是自己找到工作。 通常来说第二种比较简单，因为美国公司招聘一个职位往往需要很长的时间，他们不可能等上几年才等到一个合适的人选，这样不但对公司损失很大，而且对员工也不公平；而第一种情况一般由一些大公司用高薪吸引人才来做研发或管理，这些职位一般是经过精心设计的，很难招到合适的人才，所以他们会耐心等待，一旦有人应聘就会立即聘用，而且会支付高额的安家费和生活费。因此美国移民局对这种情况的审核就比较宽松了，只要雇主有足够的理由相信申请人具有相应的工作经验和技术水平，且不会给美国的同类职业带来冲击的话，基本上都能取得签证。但是这种方式的缺点也很明显就是费用比较高，特别是美国公司的工资和福利水平本来就很高，再加上各种补助， 移民部门的手续费等等，总的成本要超过40万美元以上（税前）！
1990年以前，对于来美工作的外国人士采取的是“特殊工人”的政策，当时主要是从三个方面衡量一个人是否合格：学历/专业证书、语言能力以及工作经验，其中最重要的是前两个方面。那时移民局规定如果一个人的学位是本科或以上的，必须在美国获得同等以上的文凭才有资格申请；如果没有在美留学经历的话则必须拥有在北美以外获得的学位，并且必须是在英语国家完成的（即不能是法语文种的课程）。另外还要求申请人能够流利地用英文进行口头和书面交流。
这个政策一直执行了十几年时间，从90年代中期开始发生了变化，由于当时的美国总统布什提倡加强高科技人才的培养，因而出台了新的规定以鼓励高科技专业人士前来工作，这个政策一直延续至今。新政策的要点是把原先的三个考核标准减少为两个，分别是：学历/专业证书和经验，而语言能力不再列为评判依据之一。根据这一新政策，所有学士学位或以上的人才都可以申请来美了！ 这个改变导致来美的外国人急剧增加，每年都有几十万人涌入美国。
为了保持本国劳动力市场的平衡，防止外来人口抢占本土公民的饭碗，美国国会于2003年通过了一项法案，规定自该年7月28日起，来美工作签证将实行抽签制度：凡是通过劳工部认证的有效工作邀请的申请者都要先通过计算机自动抽取号码，然后按号码顺序依次受理。
这项政策的实施引起了很大的争议，反对者认为这实际上是对专业人才的一种歧视，因为许多高技能的熟练工人的收入并不比那些低技能劳动者少多少甚至还要高出很多，但后者的身份却是合法的永久居民了；而支持者则认为这是保护美国人就业权和保持劳动力市场稳定的必要手段。总之，不管怎么样，这种抽签制度的实施已经是大势所趋了。。。