日本就业需要靠关系吗？
“在日本找工作要靠人脉吗” 这个问题涉及到日本的人力资源模式、社会制度等等，很复杂。 我尽量简明扼要的讲一下我的看法，希望对你有帮助。 日本的人力资源模式可以概括为： “契约精神”至上 在日本工作，不管你是技术工还是白领，首先你要相信一个原则：公司跟你签合同是为了完成某个项目或者为了实现某一个目标，而不是说你跟老板个人之间存在什么感情，不存在所谓“巴结领导”、“奉承上司”的机会。 在公司里面，从上到下都很注重“职业性”。你穿什么衣服，怎么说话，怎么做报告，都很有讲究的。不强调个人的个性发挥，而是强调按照公司的标准去做就好。
比如说，很多中国企业的招聘海报上都会写着“热情开朗”“积极向上”“有销售经验者优选”之类的词语去描述应聘者，但你在日本公司的招聘广告中很难找到类似的描述。 因为日本的公司认为，无论是个性也好，兴趣也好，这些都是私人问题，与是不是合格的职员无关。 所以题主所说的情况，即“没有认识的人介绍而面试不上”的现象应该是很少发生的。 因为不管是社招还是校招，只要是正规的大公司，都是严格按照程序和流程来做事情，并且这些都被规范在规章制度里，很少有“徇私情”或是“走后门”的可能性。（当然，如果进了一些小公司或是不规范的用人单位可能另当别论）
所以说，只要题主按照正规途径去投递简历，参加面试，就可以达到目的。 至于说有的公司在面试结束后会告知你“由于我们这次录用的人数有限，所以很遗憾……”之类的客套话，那只是公司的正式书面说法而已，并不意味着“你没有被录用”。因为根据我所了解的情况，凡是能走到面试这一步的人，一般都已经过五关斩六将，从几千人或上万人的求职者中脱颖而出，可以说已经胜出了！ 所以，只要你不放弃，机会就是你的！