人力资源管理专业课程有哪些？
本科阶段，一般开设如下课程： （以人力资源为例） 1、管理学原理；2、微观经济学；3、宏观经济学；4、管理信息系统；5、统计学；6、会计学；7、财务管理；8、市场营销；9、人力资源管理；10、员工心理与发展；11、组织行为学；12、劳动与社会保障法；13、运筹学；14、数据库；15、计算机应用技术等。
部分高校会根据学校特色及师资力量增设其他选修课和专业课如《应用写作》《企业人力资源管理沙盘模拟》《薪酬管理实务》等等。 研究生阶段，一般会重新划分研究方向，再结合导师的研究方向选择相应的课程。主要课程内容有： (以劳动经济学为例) 1、微观经济学；2、博弈论；3、计量经济学；4、数据库使用；5、统计分析软件操作；6、产业经济学；7、劳动经济学；8、就业、创业指导；9、员工关系管理；10、绩效与管理系统；11、组织变革与组织发展；12、人才测评技术；13、职业生涯规划；14、劳动关系协调等等。
以上仅为参考，各个院校的课程设置存在一定差异。