长久居留签证可以工作吗？
关于你的问题，我们可以分为以下几个部分来回答：
一、持有外国护照可在中国任职吗？
二、有工作需求的外国人如何拿到Z/S类型的工作签证？
三、没有找到工作的外国人怎么获取Z/S类的工作签证？
四、外籍人士申请工作签证需注意什么？ 以上四个问题，将分门别类的进行详细解答！
首先，我们来看第一个问题： 持有外国护照可在中国任职吗？ 答案是不可以的，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第十四条第二款规定：“外国人持用下列证件的可以在中国境内就业：（一）中国的居民身份证；（二）由中国国务院人事部门统一印制并颁发的《外国人体格检查记录》和《外国专家证》；（三）外国人永久居留身份证。”
只有符合上述条件之一的外国人才能在中国就业，否则就必须出境就业。 值得注意的是，上述条款中提到的“外国专家的证件由国务院公安部门批准发给”实际上已经失效了。因为目前办理外国人就业证的机构已改为人力资源和社会保障部人事考试中心。
外国友人想要在中国合法工作还需要注意以下事项：
1.不能违反中国有关法律政策。 包括禁止中国公民出国从事非法活动、不准境外人员从事非法中介活动等法律规定，也包括不得聘任无国籍或无身份外国人担任涉外行政助理、总经理等职务以及用人单位不得以雇佣外国人为名，实际从事中介服务的有关规定。
2.不能影响当地社会稳定及治安。 比如国家颁布的相关法律法规中对允许就业的外国人做出了较为明确的限制，如宗教教职人员、传播特有技能的人员以及其他按照国家有关规定需要专门从事许可项目的人员，必须经过有关部门批准后，方可就职。而一些国家明令禁止的刑事犯、恐怖分子及其代理人等是绝对不允许在中国境内的工商企业或其他单位就业的。 在具体执行中，外地公安派出所还负责对拟招用的外国人的身份和档案材料等进行审查，确认无误后，报经县（区）级以上公安机关批准，由县公安局签发《聘用外国人就业通知书》。
3.用人单位应严格遵守相关程序。 根据我国法律规定，对外国人就业实行许可证制度，也就是说，用人单位招收外国人必须在录用前申请办理录用手续，取得相应批复后方可聘用。用人单位还应提前5个工作日将招聘岗位信息报送当地政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称“人才中介机构”），同时提供用人单位营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件等相关文件。