利兹人力资源管理专业怎么样？
大家都知道英国利兹大学很厉害，而他们的人力资源管理专业也很强，很多人想申请利兹大学的人力资源管理专业，但是我不知道利兹人力资源管理专业怎么样？那么下面我们大家一起来看看到底利兹人力资源管理专业怎么样？
利兹人力资源管理专业很强
1904年，利兹大学商学院组织了一系列以"人力资源开发"为主题的公开讲座，这一被称为"现代人力资源开发之母"的活动，邀请到了牛津大学、剑桥大学、赫特福德大学、德夫斯堡大学等欧洲知名人力资源专家参与讨论，这是"人力资源"概念第一次在英格兰提出。从"人力资源"的提出到《就业与人力资源白皮书》的诞生，从1960年英国首批人力资源专业研究生的培养，再到2001年英国第一个综合人力资源研究院的成立，利兹大学在人力资源发展与变革的每一步都留下了坚实的足迹，成为欧洲乃至世界人力资源发展的中坚力量。
创新与实践并举
在国际上，利兹大学因其在国际商业、金融与人力资源领域内的出色专业表现而闻名。其职业针对性非常强，非常满足当今社会对于专门人才的需求。学院以重视与实践相结合而著称，历来十分注重通过与实践的结合来传授最新的专业知识、培养实用型人才，其本科学生有许多在高中毕业之前就拥有了丰富的实践经历。学院与许多跨国企业、工商行政管理部门、人力资源机构保持着密切联系和长期合作，这不仅有助于学生获得广泛的实践机会，而且也为学生们毕业后的就业的可靠保障。
利兹人力资源管理专业课程
（一）职业定位与发展战略 课程简介：介绍人与职位关系的各种理念以及如何根据个人特点来适当地选择职位；并理解组织发展与变革对人力资本的需求；同时，还需建立个人的职业发展框架以及理解个人职业发展中各种主要因素所起的作 用。考核方法：考试(占总成绩50%)和主题规划及案例报告(占总成绩50%)。
（二）人力资源管理 课程简介：介绍传统人事管理观念在现代社会中所存在的问题，以及现代人事管理观念是如何建立的；学习人事管理的各种职能，包括人力资源规划、员工招聘与选拔、培训与职业生涯规划、薪酬福利管理、劳动关系管理等。考核方法：考试(占总成绩50%)和人事管理案例研究与报告(占总成绩50%)。
（三）工作分析与工作设计 课程简介：着重于如何以工作为中心来进行组织的设计与重组，以及对各类工作岗位进行分析以确定工作岗位的特征和评价标准并赋予其责任，同时了解各种设计方法及其适用的情况和条件。考核方法：考试(占总成绩50%)和案例研究及报告(占总成绩50%)。
（四）组织和团队建设 课程简介：讨论组织的发展过程、现代组织存在的问题及对策；同时，着重探讨团队学习的理论与实践，以及领导者激励团队有效学习的方法与原则。考核方法：考试(占总成绩50%)和团队建设案例研究与报告(占总成绩50%)。