hr怎么看世界排名？
自2012年10月《哈佛商业评论》发布人力资本指数（Human Capital Index，HCI）以来，每年《哈佛商业评论》都会公布一次世界主要国家的HCI排名，今年已经是第四次了。美国始终垄断第一的位置，其次是法国和芬兰，中国排在第35名。对于一般读者而言，知道这些国家的排名就算了。但是作为HR，还是应该关注这些排名背后的一些数据和理念，毕竟HDI更多的是从企业入手，来衡量一个国家的吸引力。
以下是本次HDI排名中一些亮点；
1）中国HDI得分为0.65，排名35。和去年相比，中国得分没有任何变化，继续排在第三十五名。但是《哈佛商业评论》在评论时，提到过去一年内，中国颁布了一系列改革条例，促进了市场经济的进一步发展。此项改革将惠及未来几年内的人力资源市场。相信在中国政府的有力推动下，中国的经济活力也将促进人力资本进一步的增长。
2）美国和加拿大是两个截然不同的国家。一个是经济超级大国，另一个是老牌传统工业国家。HDI排名，加拿大0.86，美国0.83。两个国家的劳动力状况大相径庭。美国《哈佛商业评论》认为，美国的劳动力供应出现严重不足。美国企业很难找到符合技能要求的员工，而且即使招到员工，员工的不稳定性也较强。这些给美国企业造成巨大压力。
3）说到压力，德国企业的压力是最大的。德国的人力成本占到了企业销售收入的整整30%。而德国联邦劳动局统计，德国目前有730万人处于就业市场，同时德国有28.2万人等待着工作。也就是说，每25个劳动适龄人口中，就有1人处在失业状态。
4）西班牙的情况和德国截然不同，西班牙的低薪产业员工数量增幅在过去一年中增长了1.6%。西班牙平均年薪为23632欧元，同比去年增长3.79%。
5）英国《金融时报》曾报道，欧洲最大的外包公司——英国森柯公司（Capita Group）于上周四宣布，计划注销20亿英镑的资产，以缓解其23亿英镑的债务压力。面对市场需求的下降，森柯公司不得不采取此法。英国的人力成本占到其GDP的38%，为欧洲最高。
6）日本和韩国的人力成本占其GDP的15%。
7）在俄罗斯，高税率和高社会福利耗尽了企业的生命力。《哈佛商业评论》还提到了俄罗斯的人力资源发展趋势：降低劳动力成本，缩减福利支出，增加劳动生产率，完善人力资源体系。
在具体榜单排名上，中国上榜企业及高管如下：
注：以上排名依据主观评分，和现实可能有偏差。
上榜企业总部所在地主要为北京、上海、香港；上榜企业类型主要为大型国营企业；上榜企业所属行业主要为：金融、地产、能源、高科技；上榜企业的优势业务主要为：银行、保险；上榜企业主主要为：国有企业高管。