签订offer要注意什么？
如今的应届毕业生，在找工作中难免会看到诸如签订“就业协议书”或“劳动合同”之类的通知。不少应届生被这些花哨的字样蒙蔽，稀里糊涂地签约，成为失去议价能力的“应届生就业陷阱”的受害者。
签订offer要注意什么
“应届生就业陷阱”为何频频出现
一方面，应届毕业生缺乏经验，刚刚进入校园就面临着找工作的压力，而且面对的又是层出不穷的就业陷阱，稍有不慎就很有可能踏入其中，造成不必要的损失；另一方面，学校和企业双方为了利益，利用应届生没有经验的短板，钻法律空子，给应届生设置陷阱。
如何避免签订“应届生就业陷阱
1、 警惕协议书变劳动合同。学校为逃避责任，总是强调已告知学生要签劳动合同而不是就业协议，实际是企图推卸责任。劳动用工登记备案程序和劳动合同的签订程序是不同，劳动行政机关和劳动监察部门对劳动合同的签约和管理要承担相应责任。
2、 警惕合同签约方弄虚作假。为了招聘到更多人才，一些企业以不实信息诱骗应届生签约。有的甚至伪造企业公章、企业地址及人力资源部门章等，待毕业生入职后发现被骗，但为时已晚。
3、 警惕合同内容被“曲解”。一些企业为了逃避责任，与毕业生签订条款极不平等的合同。有的甚至将违约责任完全转至学生一方，规定毕业生在工作期间必须缴纳各种费用，若毕业生辞职就会被强迫交出各种劳动成果。
4、 不签合同，不交工资卡。学校为增加校研究生的薪酬，鼓励研究生与单位签劳动合同，但却不发放学生工资卡，而只是发给补助。
应届生如何维护自己的合法权益
1、 保持平和心态。很多企业会与应届生签订不平等的“霸王条款”，这时要及时向校方反映，甚至通过法律途径解决，保持一个平和的心态，有利于自己权益的维护。
2、仔细研读合同。在签订劳动合同时，一定要清楚明白地了解其中的权利与义务，对不明确处要向企业索取明白纸，明确企业的承诺，同时对违约责任要予以注意。
3、 注意保留证据。在用工过程中，企业一般会要求员工提供各类东西，这时要注意保存一切有利证据，便于在权益受到侵犯时能快速维护自己的权益。