offer延迟发放是不录用了吗？
每年面试结束，HR都会给应聘者发offer，但是今年情况比较特殊，很多HR都没有发offer，而是给出统一的回复，因为疫情影响offer会根据薪资政策发放。那么，这就表达了HR并没有录用，只是由于疫情影响，暂时没有办法发放，待确定发放时间后可能会统一发放。
2、发出观望信号
大多数企业都是按照合同规定发放工资，部分企业由于经济状况差或者有意降低员工报酬，会先暂时停薪留职发放部分生活费来搪塞员工。那么这种情况员工可以起诉该单位，因为按照法律规定，非因劳动者本人原因造成停工的，单位支付工资报酬。但是，这也就表达了单位正在观望，如果员工愿意，则可以发放正常工资，如果不愿意，则不发工资。
3、疫情期间的无奈之举
企业当然不愿意发放低工资，但考虑到现在的客观情况，只能按照当地最低标准发放部分工资，部分企业由于无法给员工提供办公场地，房租也需要扣除，的确没有能力支付员工全额工资，这确实是无奈之举。
4、不愿意承担风险
有些企业在发口罩期间，要求员工自愿上班时间佩戴，并出具协议签承诺书，一旦在疫情期间因员工身体原因或者刻意隐瞒身体状态造成企业损失的，员工需要承担相关法律责任。这表达了企业不愿意承担风险，如果签订相关协议，一旦员工身体出现状况，则需要承担法律责任。
5、HR的口头威胁
有些企业在面试后，经过人事会议研究，决定不录用该员工。但在面试结束却给对方发offer，并承诺如果接受工作则可以签订劳动合同。如果员工不接受，则代表其并未符合企业要求，但这一行为却使新员工观望，或者主动接受培训。在入职当天向员工发放offer，并提前告知相关待遇和工作环境，并承诺入职当日签订劳动合同。如果员工拒绝，则可以按自愿放弃签约，所写承诺书无效，也不予支付任何费用。