offer确认函是什么？
其实，现在有部分人在签约公司的时候，也能够看到有这么一个确认函，看起来好像是一个很重要的文件，其实这个只是一个通知性质的文件，一般是由公司拟好，再请劳动者签字。实际上，这个确认函的主要作用，就是确认劳动者和用人单位之间的劳动关系存在。
一、如果是公司这边想要终止和劳动者的劳动关系，需要提前30天通知劳动者；如果是想中止或者解除双方的劳动关系，那么就要提前一个月通知劳动者，如果没有通知的，就要支付劳动者一个月的工资。
二、如果在劳动者正常上班的情况下，单位强行辞退劳动者，那么需要赔偿劳动者双倍的赔偿金，如果是由于劳动者的原因，那么只需要赔偿用人单位经济补偿金，如果双方在履行劳动合同期间，由于实际损失，或者其他损失，想要要求赔偿的话，那么就要提前提出书面申请。
三、如果劳动合同没有到期，劳动者本人不想再继续履行劳动合同，那么就要提前一个月向公司提出离职申请，或者与单位协商一致以后，双方解除劳动关系，如果劳动者突然离职给单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
四、如果劳动者发现单位没有为其购买相应的保险，则要书面提出给单位，要求单位在一定的期限之内为其购买，如果单位没有购买，那么劳动者可以以此为由，主动提出与单位解除劳动关系，要求单位赔偿相应的损失。
五、如果要加班的话，一定要经过劳动公司的批准，如果加班加点没有经过批准的，则用人单位有权拒绝劳动者的加班要求，如果强制加班给单位造成损失的，则要赔偿相应的损失。
六、劳动者在试用期间被证明不符合录用资格，那么公司可以提前三天通知劳动者，与其解除劳动合同。
七、如果劳动者不愿意与公司签订书面劳动合同的，公司有权解除劳动关系，如果劳动者隐瞒一些问题，例如年龄、家庭成员等等真实信息，在劳动合同成立之后给用人单位造成一定的损失的，那么劳动者也要赔偿单位的损失。