anu是一天发完offer吗？
答：不是，是分轮次的，大约一周内发完了。
问：每一轮筛选的标准是不一样吗？标准是什么？
答：每一轮标准不一样，总体来讲，会考虑综合实力，英语能力以及专业背景等，对于综合实力的考量，主要还是看你申请的专业是否对口，有相关领域的经历和论文发表情况等。对于英语的能力，一般会要求有高分的雅思或者托福成绩单，部分专业对于口语和写作有小分的要求。对于一些注重实践的专业，会有相关的面试，针对面试环节会有2-3轮的面试，考察你的专业的应用能力。
问：为何有时第一轮面试的时候表现挺好，但是后来官方一直没有消息呢？
答：大部分企业的招聘流程还是很正规的，特别是大型的企业或500强大公司，招聘流程往往很繁琐，层层审批，一个不通过就不能进入下一轮，而且每一轮都有各自的作用，并不是合并在一起走个流程。
如果你符合企业的招聘要求，且企业在你的城市或附近，建议你亲自去企业参加面试，这样成功的可能性非常大。如果企业不在你的城市，或者你的条件还有待考证，那么你可以先做一些准备工作，如看些专业书籍，做下个人作品等等。
关于面试，可以看看面经，但千万不要背面试经，面试要看你的临场表现，是否紧张，发音是否清晰，是否有逻辑性等等，总之不要紧张，以平常心态去面试。可以看看别人怎么面试的，但是千万不要照着别人的面试经历去面试，因为每个人都有每个人的特长和劣势，所以要注重日常的学习和积累。
问：为何有时邮件通知参加面试，但是去现场后却说没有通过呢？
答：这个是企业的常规做法，可以理解。因为一旦让面试者入场，就需要对面试者进行面试，如果你被企业录取了，那么面试者就得给你发放offer，但offer是需要时间的，如果你不符合要求，企业也只能拖延时间，即使知道你不适合这个岗位，但还是会给你个答案，这样你可以去找下家了。
每一家企业都有自己独特的招聘流程，有的企业招聘流程很繁琐，过程很繁琐，有的企业就非常简单，直接在网上找一些人来完成工作。不管怎样，只要符合企业的招聘要求，就去尝试一下吧，机会是留给有准备的人，但是有时候需要抓住机会的人，有时候需要等候机会，因为有时候机会来了，你却没有准备好。
最后，预祝你面试成功！