日本工签和研修的区别？
1.定义上的区别 所谓“工签”，即外国人应聘日本的企事业单位，通过工作签证的方式来到日本，成为该单位的正式员工；而所谓的“研修”呢，则是以短期的进修、培训为目的，在日本找一家企业或者机构去实习或者学习。简单来说就是：工签是可以拿到工资并且缴纳社保的，而研修是不可以拿工资的，而且也不会缴纳任何社保。不过，在研修期间也可以获取一定的生活补助。
2.条件上的区别 想以工签的身份留在日本，前提就是要拥有本国的学历以及从事相关工作满一定的年限(比如你是本科生，那至少要毕业3年以上才能申请)，并且要在国内取得相应的职业资格证书。而想申请研修的话就没那么严格了，只要具备相关的基础能力就可以，而且也不需要在国内考证。但需要注意的是，无论是申请工签还是申请研修，都是需要用人单位向人力部提出申请的哦~
3.手续上的区别 因为是以不同身份申请的，所以工签和研修在具体的办理手续上也是有所不同的哦～以IT行业为例，如果是想要申请工签，那么在申请之前就需要先找到具有人事权的聘用单位（日本人会社），双方达成一致之后签订合同，然后由聘用单位向人力部提出工作许可的申请；而研修就只需要找愿意接受你的单位或培训机构就好啦，具体的方法和流程也都是一样的。
4.费用上的区别 这个应该是最明显的了吧～因为工签是作为用人单位雇佣的正式员工办理的，所以各种费用的支出都是按照正常的劳动法律法规来的，包括缴纳社会保险费啊、发放工资等等；而研修则不一样，因为是短期且不获得报酬的，所以用人单位不需要为学员支付工资和社保等开支。但是！由于前文说到过，在研修期间也能够申请到生活补助，其实这些补助的金额也是很可观的，基本相当于工资的水平。在申请工签的时候如果申请人是以技术·人文知识·国际业务这一类别申请的，那么在留学期间的住宿费、学费和生活费也是可以得到一定的补贴的哦～