人力资源管理专业学什么课程？
人力资源专业所开设的主要核心课有： 管理学、微观经济学、统计学、会计基础、管理信息系统、组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动法、职业生涯规划等等。 除了以上，还会有很多选修课供同学们选择，比如商业伦理、领导艺术、战略人力资源管理、员工关系等。 在学习这些课程的过程中，会学到很多理论和方法论，也会运用到大量的统计分析工具。整个课程学习的过程就是理论知识不断积累和实践过程。
在专业课学习中，会遇到很多专业名词和理论模型需要理解，此时可以通过咨询老师或查阅文献资料来掌握。 作为一门应用学科，在学习专业知识的同时，我们也会经常进行案例分析，也会有大量实操练习（如小组讨论、模拟应聘、简历制作和面试指导等）。通过这些方式，可以帮助我们更好地理解和运用专业理论知识。