拒绝offer短信怎么写？
近日，某知名招聘网站的调查显示，近六成求职者在工作中收到过拒绝offer短信，有近一成的求职者经常被招聘企业以短信的方式打断求职过程。
被拒绝一次两次可以理解，但有的求职者几乎每次应聘都被拒绝，这种情况就得思考一下自己的求职方向了——到底是职位的要求过高，还是自己的工作素质达不到相应的要求？
拒绝offer短信怎么写
第一：无论什么原因，最好不要在面试后马上拒绝应聘者。很多公司的用人部门在确定人选时不会及时联系应聘者，而会将多个人选进行比较。在不确定最后人选的情况下，一般不会因为自己而让公司承担风险而提前联系，所以这时应聘者就需要耐心。
第二：如果因为自身原因不想去公司上班，也尽可能避免使用否定语句。很多公司在收到否定回复的邮件后，会认为此人态度不端正而直接废弃，很多才毕业的大学生为了提高入职率往往会在多家公司同时求职，这样也易造成招聘方误解。
第三：避免使用称呼，一般直接说出自己的诉求就好。邮件讲究简明扼要，而短信更是要求直接了，所以，在写拒绝信的时候也应该像发邮件一样，简练而含蓄。如果你给对方发了拒绝信，那么就默认为你已经看过对方公司的一切了，那么就要对自己说的话负责，在拒绝的时候要注意措辞。
如何培养自己的职场情商？
1、永远不要让情绪控制你
所谓求职过程中的情商就是把控负面情绪的能力。在众多的面试失败者中，有相当一部分是在招聘方的刁难下，没能有效掌控自己的负面情绪，致使个人形象和自信心受到极大损害，甚至有考生在面试结束当场哭泣，让人觉得可怜而又不可爱。
2、有自信才能赢得机会
自信是对自己能力的认可和肯定，自信心不强的人总是怀疑自己，畏惧困难，不敢追求理想和成功，自然得不到机会。
3、对失败的求职经历要慎重对待
不少考生每次求职都缺乏周密的准备，往往以失败告终，在二次求职时却难以走出上次失败的心理阴影，甚至在书面申请中哀求用人单位切莫把自己失败的求职经历当成面试的主要考察因素。结果反而会被用人单位认为心理承受力弱而不被录用。事实上，求职就像工作一样，每个人都不可避免地会有出错的时候，关键是你在出错之后会怎样去应对。而应对失败求职的最好良方便是坚强心理素质、从容面对生活挑战。
4、克服回避心态
几乎每一个在求职中受挫的人，都会不由自主地与考大学进行比较。一比较，落差感就随之产生，挫折感便会产生，产生后觉得没意思，所以也就不想努力了。
5、求职挫折不等于失败
每一次求职过程都犹如一次战役，每一个毕业生都是战士，而每一次面试就是战斗的过程，当战斗不胜，不妨休整一番，整顿队伍，调动全军优势再次进行攻击，不取得胜利绝不罢休。求职的过程也是如此，既然失败了何必灰心，收拾心情在找下一家。
6、保持平衡心态
求职过程中，遇到自己心仪的公司却无奈自己的条件与之相差甚远，所以选择放弃。然而内心却又十分不甘心，于是在潜意识里希望这些公司都能倒闭，自己的心里有股愤世嫉俗的低落情绪。这种消极的情绪对自己是没有半点益处的，我们应保持平衡的心态，以积极乐观的态度面对生活。