如何留在德国工作？
你需要找到一个愿意聘用你的公司（HR/Recruiting） 然后，你与公司签订劳动协议，开始工作（Legal/Contracting） 最后，你拿到工资卡，成为该公司的员工（Finance) 然而，在德国想留下工作的途径其实就两种。
第一种是通过德国公司的招聘渠道入职并办理签证转换，第二种是作为外籍人士找到工作，一边工作一边申请移民。
以雇主为核心，通过合理的用人策略，将人员的招聘、培养、使用与员工的职业生涯规划结合起来，从而实现人力资本的最优化配置。 很多在德国留学的同学在毕业后会选择留下来工作，而找到一份称心如意的工作无疑是我们最大的期盼。
但如何在激烈的就业竞争中脱颖而出，顺利得到自己的工作offer呢？今天就让我们来谈谈在德国找工作的一些事儿吧！ 在正式开始之前，先给大家看一组数据： 根据欧盟统计局公布的《欧洲人力资源趋势报告》显示，2018年欧盟国在外籍劳动力市场上总共有6923万的全职职工，比2017年减少45万人，同比下降0.07%。其中，德国的外籍劳工数量最多，达到238万，同比增长了2.6%；其次是英国和法国，分别有68万和63万外籍劳动者。 从以上数据我们可以看出，每个国家都有自己的优势行业，而不同行业的用工需求也是大相径庭的。同学们在选专业时一定要结合自身情况慎重选择。
在德国找工作的过程其实也蛮简单，一般分为以下几个步骤： 当然，找到理想中的工作并非轻而易举之事，它需要具备一定的条件——除了具备相应的专业知识和能力之外，你还需要提前规划好求职路线，做好相应的准备工作。否则，你将有可能与理想的工作擦肩而过……