雅思6.5找工作有用吗？
近期，一则“英语过6级月薪8000元，过8级薪酬可达12000元”的消息引发了网友大量关注，人们关注的不仅是提高英语等级能给待遇带来的差别，更重要的是，这则消息是否代表了英语语言能力正成为一种职场刚需？求职者需要多高的英语能力才能帮自己斩获好的offer呢？
现在许多企业的招聘流程中都设有英语能力测试这一环节，以作为进一步面试参考的依据。即使企业自身不需要很高的英语能力，求职者若能有出色的英语水平，更容易在各轮面试中赢得评委的青睐。
就整体趋势而言，各行业对英语应用能力的考核标准都在逐年提高。有调查显示，现在的毕业生英语四级通过率达到97%，而英语六级通过率却不足50%。求职者的英语能力确实有待提高。
如果仅有四级证书，恐怕已拿不出手，最好有专业八级或BEC高级等更高的语言类证书，才能说明自己对英语语言的掌握能力和运用能力。即使没有外语专业资格证书，也最好能有其他英语能力证明的考核证书，如剑桥BEC，托业，英语中高级口译证书等，证明自己拥有出色的英语听、说、读、写能力，才有机会让HR眼前一亮。
对于应届生来说，虽然许多企业面对大量应届生开放大量工作岗位，但好职位和优秀人才的竞争还是非常激烈的。有的公司甚至开出了英语能力较高的毕业生可在面试中免谈的优待条件，在同等能力前提下，无疑英语能力较高的求职者拥有更大的竞争优势。
不少大公司和专业性很强的企业，对英语的要求也越来越高。如外贸公司，外资企业以及那些在国际上有竞争能力的公司，对员工英语要求相对较高，不仅要求能简单地阅读英文信函，能进行简单对话，还要求掌握比较复杂的英语。英语已成为众多企业在招聘人才时不可或缺的重要因素之一。
虽然掌握流畅的英语沟通很重要，但并不是所有职位都对英语有着极高的要求，这一点应届生不必过于迫切。事实上，很多职位只要员工能正确使用英语，在一些非正式场合与国外客户进行沟通即可。
对于想以英语为竞争力要求自己职位的应届生，一方面，应该加强日常的英语读写练习，提升日常英文水平。另一方面，也应了解自己所挑选职位的相关知识，力求做到知识广泛、深度适宜。