留学生进事业单位吗？
海外留学人员归国人员进入中央和国家机关、国有重点骨干企业，成为高素质的紧缺人才，一直受到国家的重视。近两年来由于经济危机的影响，形势更加严峻。那么，海外的海归学生，应该从哪几方面为进事业单位或国有企业做好准备呢？
由于中国经济不断发展，各机构对人才需要越来越大，所以中国的许多单位都制定了一项引进人才的计划，即”海聚工程“。该工程旨在引进海外高层次人才，以促进中国经济的发展。此项计划有国家的支持，同时也由相关部门执行。这些部门也包括像北大、清华等知名学府。所以，从这方面来看，中国的事业单位的的确确需要一定的人才。
但是，另一方面，正如大家所知道的，中国的事业单位，尤其是县级以下的事业单位，存在人员大量超编的现象。在这种情况下，即便有招聘的需求，也一定非常有限。而且，依照以往的经验，这些人员不仅要求硕士，甚至应届的博士也会纳入考虑。所以在这样的人才高消费的场所，海归学生的竞争力显然没有国内学生那么强。
以我所在的事业单位为例，在这里聚集着各个院校的毕业生，他们有的硕士毕业，有的本科甚至专科毕业，但大多是硕士。而由于之前的毕业生留存率较高，所以单位的人数基本上是满员。在这种情况下，即便是要招聘，其名额也非常有限。而且，作为高层次的知识型人才，他们中的很多人对于事业单位的工作缺乏热情，他们来此只是为了过渡，等待更高的职位的招聘。他们也大多是合同制，只有少数是事业单位编制。
再者，以我之浅见，海归学生即使得到了进事业单位的机会，也难有作为。这有几方面的原因：
其一，在长达三到四年的留学时间里，学生不可避免的会与社会的变动脱节，加之缺乏生活自理的能力，一旦进入工作肯定会不适应。在国外，学生可能习惯了自由自在的生活，进了单位必然会觉得处处受到了约束。
其二，我国事业单位的用人制度确实存在缺陷。一般说来都是实行论资排辈，凭关系办事。除非你有非常强硬的后台，或者你有了一定的社会知名度，不然的话，你很难得到重用。这对于有才气的人来说是无法容忍的。
其三，在外国，自由民主的作风使人的思维能力极大发挥，而这样的人在相对封闭的中国事业单位里，很难找到自己的位置。
最后，也许人们会觉得在国外学习生活过的人，他的思维方式和工作方式都与别的人不同，这在无形中会给周围的人带来压力。而身处一个陌生的环境，你不得不面对种种压力。
总之，在我看来，一个在国外留过学的人，他的人生注定不会平淡。即便你在事业单位安分了终生，你也不会心安。当然，如果你对社会极度憎恨，非公务员不干的话，那我只能对你说一句：祝你幸运！但是，这样的几率很低。因为，你只是留学归来，并非衣锦还乡。