日本劳务面试如何回答？
题主好，作为在日劳务输入10年的中介公司负责人，对于您的提问写一份长一点的解答。
首先，想问一下您是想去做什么样的岗位呢？因为不同的岗位，应聘的方式是不一样的。 比如说会社派遣，也就是企业直招，这种招聘方式的面试一般会比较随意一些，面试官大多为人事主管或者人事专员，问题也是问一些很基础的个人问题和职场常识等问题。由于这些问题没有统一答案，而且因人而异，所以很难在这里给出准确答案。 但是如果是同一行业不同公司的人事，相互之间都是认识的（不认识的也互相有脸熟），所以从某种程度上来说，面试的问题和答案大体上是差不多的。
当然，如果是你非常感兴趣的企业或职位，事前做一些功课也是必要的，这样可以让面试官觉得你是非常重视这次应聘的，并且做了充分准备，会让面试官留下不错的印象。
另外一点就是语言沟通上的问题，很多刚刚成年的小伙伴，因为在国内并没有非常好的日语环境，所以日语能力并不会很好。而很多人又会担心自己的日语不好会影响到面试的结果。 其实只要你的日语能够进行基本的交流（语法错漏百出没关系，可以用单词和短句表达意思即可），并且让面试官感受到你的用心和诚意的话，一般是没有问题的。我接待过的最多的小伙伴，是来自于湖北这边的，他们的日语大部分都是零基础到N5左右，通过半年的努力学习，基本上可以对话了，通过面试也没有太大的问题。所以只要你愿意花精力去准备，一定是可以有理想的结果的。
关于面试的回答，因为不知道题主具体是应聘什么职位，所以我只能以之前成功案例的经验来给你做一个参考。 比如同样是做餐厅服务生，如果你事先了解到该公司是以日本人为服务对象的话，那你就可以多准备一些与日本人交流时会用到的礼仪、敬语等等。
而如果公司是以外国人为服务对象，那与日本人交流时用到的一些词句就要做相应的改变。虽然说是同样的岗位，但是要根据实际情况做出相对应的准备才是明智的。 又比如说同样是做酒店前台的工作，如果你是外籍人士（拥有外国护照/身份证且定居日本），那面试的时候就完全没有问题；但如果你是中国籍，在面试的时候就会被问到很多问题，甚至会要求你提供中国警方出具的无罪证明。
因为就职于日本的酒店，需要为中国籍员工负责，办理各种入境手续以及确保没有犯罪记录等。所以如果是中国人身份的话，入职前的面试流程就会繁杂许多…… 面试的过程其实就是你和用人单位双方选对方的过程，一个满意的答复能让对方看到你积极的求职态度，同时也展现出你对这份工作的热情。